刘某是未购万元四川省南部县人 ,2010年11月9日经过眉山市某劳务派遣公司到我市一修建工地务工,置工谁曾想 ,伤保司承任务还不到一个星期时期 ,当数13日 ,赔偿刘某就在工地坠楼受伤。未购万元刘某立刻被工友送往中国人民束缚军第37医院治疗,置工第二天被转到了天全县中医院启入手术治疗。伤保司承
2011年9月14日,当数市人力资源和社会保证局下发了《关于认定刘某为工伤的赔偿选择》,正式认定刘某为因工受伤,未购万元12月28日,置工刘某被市休息才干鉴定委员会鉴定为七级伤残。伤保司承
由于刘某到该修建工地务工时,当数劳务派遣公司未给刘某购置工伤保险,赔偿事故出现后 ,刘某由于工伤保险待遇赔付未与劳务派遣公司协商分歧。为此 ,刘某向市休息争议仲裁委员会开放休息争议仲裁 。
事情处置
市休息争议仲裁委员会受理后,依法组成仲裁庭 ,于往年1月12日启动了地下开庭审理。
市休息争议仲裁委员会以为,2010年11月13日,刘某在某修建工地务工时出现工伤,理想清楚,证据充沛。
眉山市某劳务派遣公司与刘某在2011年4月11日时,就护理费 、生活费启动协商 ,达成分歧后签署了《协议书》 ,其中商定医药费由劳务派遣公司承当 ,每月向刘某支付护理费1500元 ,生活费1800元 。
市休息争议仲裁委员会在掌管双方调停不成的状况下,依据《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》《国务院关于修正〈工伤保险条例〉的规则》《关于贯彻实施国务院修正〈工伤保险条例〉选择的通知》之规则 ,启动了如下判决 :
一、判决眉山市某劳务派遣公司支付刘某一次性性伤残补助金22100元;一次性性医疗补助金17000元;一次性伤残务工补助金44200元。算计83300元。
二 、判决眉山市某劳务派遣公司一次性性支付刘某停工留薪期费用 :6800元;鉴定费700元;交通费用3000元 。合计10500元。
三、判决眉山市某劳务派遣公司一次性性支付刘某2010年11月至2011年12月的护理费、生活费(扣除刘某领到的部分)20900元。
以上费用算计114700元。
法律规则
为了保证因任务遭受事故损伤或许患职业病的职工取得医疗救治和经济补偿 ,促进工伤预防和职业康复 ,分散用人单位的工伤风险,2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号发布《工伤保险条例》,2010年12月8日国务院第136次常务会议经过《国务院关于修正〈工伤保险条例〉的选择》,自2011年1月1日起实施。
《工伤保险条例》第二条规则,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位 、基金会、律师事务所 、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规则参与工伤保险,为本单位全部职工或许雇工(以下称职工)交纳工伤保险费 。
依照《工伤保险条例》第三十条的规则,职工因任务遭受事故损伤或许患职业病启动治疗,可享用工伤医疗待遇 。
2011年7月1日正式实施《社会保险法》第三十三条规则 ,职工应当参与工伤保险,由用人单位交纳工伤保险费 ,职工不交纳工伤保险费。
这也意味着,一旦用人单位不为员工购置工伤保险 ,那么员工在受工伤后是没有任何保证的 。为了处置这一疑问 ,《社会保险法》第四十一条也明白规则 ,职工所在单位未依法交纳工伤保险费,出现工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
同时,《社会保险法》第八十六条还规则,用人单位未按时足额交纳社会保险费的 ,由社会保险费征收机构责令限期交纳或许补足 ,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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