关于在工地、出现工厂或从事一定风险工种职业的工伤休息者来说,义务中受伤在所难免 。纠纷在工伤出现后 ,法律作为休息者的援助我们,应如何保养和保证自身合法权益呢 ?
近日,协助我市天全县一名村民出现了工伤事故 ,出现在赔偿疑问上,工伤该村民与其所在公司出现了纠纷。纠纷最后 ,法律在天全县法律援助中心等多方调停下 ,援助圆满处置了纠纷。协助相关律师提示,出现出现工伤事故后一定要留意保管证据,工伤要在法律范围内要求合理的纠纷赔偿,以保证自己的合法权益。
案件回放:
出现工伤事故
出现赔偿纠纷
“太感谢了,你们为我处置了工伤赔偿的疑问 。”12月14日 ,天全县始阳镇村民高某 ,对介入调停的天全县法律援助律师洋林鹏说 。
往年64岁的高某在天全县一家公司务工,2020年11月中旬出现了工伤事故 ,随即到天全县中医医院门诊救治 ,2日后病情好转启动住院治疗 。在此时期,用工单位为高某处置了医疗费 、生活费 ,但高某出院后 ,因赔偿疑问不能与该公司达成分歧协议。
在赔偿方面,高某想要介入护工费,以为其儿子曾照顾过他 ,应依照工资来计算护工费,但所在公司不赞同 ,于是双方出现纠纷 。纠纷出现后 ,高某听说农民工出现工伤事故后可开放法律援助,且打官司不用花钱,于是向天全县法律援助中心求助。
案件结果 :
调停有理有据
双方达成分歧赔偿协议
天全县法律援助中心得知高某之预先,建议调停先行介入处置纠纷。在2个小时的调停中,调停员们晓之以理动之以情,将法律解说到位,并电话与其儿子沟通。
相关律师表示 ,在司法通常中,误工费的赔偿是基于休息者的通常经济损失来启动赔偿的,而护理费则是依据伤员的伤病状况启动认定的 ,假定要求触及护理行为的,则可以赔偿相应护理费。
最终双方达成分歧意见 :除治疗费外 ,由该公司赔偿高某误工费等其他费用1万元。“援助调停相结合,多元调停作用大,天全县法律援助中心从通常动身,简易快捷化解纠纷 ,同时又糜费了司法资源,保养社会稳如泰山谐和。”洋林鹏说。
依据我国《工伤保险条例》第三十三条 ,职工因义务遭受事故损伤或患职业病要求暂复义务接受工伤医疗的 ,在停工留薪期内 ,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期普通不逾越12个月。第三十四条规则,工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认要求生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
律师表示,由于高某的工伤还触及不到护理要求,因此在本案中不能依照其儿子的工资来算护理费 。
据悉 ,近年来 ,天全县法律援助中心从完善维权网络、疏浚维权渠道 、发扬“12348”法律咨询热线作用 、完善律师值班制度、健全“援调对接”义务机制等 ,竭力保证农民工合法权益 。截至目前,天全县法律援助中心坚持“扶贫助弱 、应援尽援”的准绳,受理农民工工伤保险待遇纠纷、雇主责任人身损害赔偿纠纷及追索休息报酬等法律援助案件共130件 ,追回损失约112万元 。
律师说法 :
应保管证据
律师提示,作为休息者,在出现工伤时,一定要留意固定证据 ,保管签署的休息合同、医疗就诊记载 、保管通话记载等相关证据 。
双方出现争议后该怎样办呢?律师表示,工伤职工及其亲属在申报工伤、处置工伤保险待遇和要求赔偿时,与用人单位出现争议的,当事人可与用工单位协商调停。调停不成的 ,当事人一方可向休息争议仲裁委员会开放仲裁,也可不经调停而直接开放仲裁 。要求仲裁的,应当自休息争议出现之日起60日内提出书面开放。休息争议当事人对休息仲裁委员会作出的仲裁判决不服的,可自收到判决书之日起15日内,向人民法院提出民事诉讼。休息争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
出现工伤的职工可以有哪些赔偿?依据我国《工伤保险条例》《休息法》《休息合同法》等规则,用人单位应当为休息者交纳包括工伤保险在内的社会保险 ,在出现工伤事故后 ,用人单位应当及时向社保部门报告,并料理工伤认定等手续 ,休息者在治疗终了后,可向社保部门开放享用工伤待遇,属于社保支付的费用有医疗费、护理费、伙食费、交通费,一次性性性伤残补助金 、一次性性性医疗补助金、辅佐器械费等相关费用。而用人单位则应当按规范 ,支付休息者停工留薪时期工资(规范为原福利待遇不变 ,即按休息者受伤前的工资待遇规范支付停工留薪时期工资) 、一次性性性务工补助金等。 记者 李晓明
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